Le dossier « GPEC Snecma avance » !
Vendredi 14 novembre 2008, s’est tenue au siège Courcouronnes, la deuxième réunion de négociation concluant la phase « Modalité d’information/Consultation du CCE sur la stratégie de l’entreprise et sur ses effets prévisibles sur l’emploi ainsi que sur les salaires ».
A cette occasion, la DG Snecma a présenté la formalisation de son idée de Calendrier de l'Information/Consultation, avec les informations à communiquer. Elle a listé l’ensemble des informations transmises aujourd’hui à l’institution CCE, dans le cadre de la procédure :
• Par exemple, lors des missions de l’expert-comptable du CCE sur les comptes N-1 et le compte N, une liste impressionnante ;
• Les informations comptables et financières avec :
- La liste des documents transmis annuellement aux Assemblées des actionnaires et associés, rapport des CAC ;
- Le Chiffre d’affaires communiqué tous les trimestres par le PDG ;
• Les informations relatives à la situation économique et à l’évolution de l’entreprise ;
• Les informations sociales
• Les informations sur la Formation Professionnelle ;
• Les informations sur la situation de l’emploi ;
• Les informations sur les objectifs de l’entreprise.
La création d’un Comité ou Instance GPEC est prévue
Ce comité ou Instance se réunira avant la « réunion du CCE Information/Consultation sur la stratégie et ses effets sur l’emploi et les salaires ».
Le rôle de ce Comité ou Instance GPEC
Il sera :
• d’examiner l’évolution des familles professionnelles par rapport à la stratégie énoncée ;
• de faire des recommandations sur les passerelles métiers et les moyens associés (Formations, métier, mobilité, reconversion).
• d’échanger et de diagnostiquer sur les métiers en évolution (en croissance ou décroissance) et les moyens de mise en œuvre pour anticiper et accompagner ces changements (Formation, mobilité, reconversion)
Un dispositif tendant à donner une visibilité aux salariés sera prévu.
Pour la CFTC, la GPEC est un outil d’anticipation et de gestion des emplois et des compétences à froid à la disposition des entreprises, un outil fragile. Cet outil ne peut réussir sa mission que si, et seulement si, le salarié se l’approprie et est acteur de son propre parcours professionnel.
A cette occasion, la DG Snecma a présenté la formalisation de son idée de Calendrier de l'Information/Consultation, avec les informations à communiquer. Elle a listé l’ensemble des informations transmises aujourd’hui à l’institution CCE, dans le cadre de la procédure :
• Par exemple, lors des missions de l’expert-comptable du CCE sur les comptes N-1 et le compte N, une liste impressionnante ;
• Les informations comptables et financières avec :
- La liste des documents transmis annuellement aux Assemblées des actionnaires et associés, rapport des CAC ;
- Le Chiffre d’affaires communiqué tous les trimestres par le PDG ;
• Les informations relatives à la situation économique et à l’évolution de l’entreprise ;
• Les informations sociales
• Les informations sur la Formation Professionnelle ;
• Les informations sur la situation de l’emploi ;
• Les informations sur les objectifs de l’entreprise.
La création d’un Comité ou Instance GPEC est prévue
Ce comité ou Instance se réunira avant la « réunion du CCE Information/Consultation sur la stratégie et ses effets sur l’emploi et les salaires ».
Le rôle de ce Comité ou Instance GPEC
Il sera :
• d’examiner l’évolution des familles professionnelles par rapport à la stratégie énoncée ;
• de faire des recommandations sur les passerelles métiers et les moyens associés (Formations, métier, mobilité, reconversion).
• d’échanger et de diagnostiquer sur les métiers en évolution (en croissance ou décroissance) et les moyens de mise en œuvre pour anticiper et accompagner ces changements (Formation, mobilité, reconversion)
Un dispositif tendant à donner une visibilité aux salariés sera prévu.
Pour la CFTC, la GPEC est un outil d’anticipation et de gestion des emplois et des compétences à froid à la disposition des entreprises, un outil fragile. Cet outil ne peut réussir sa mission que si, et seulement si, le salarié se l’approprie et est acteur de son propre parcours professionnel.
Sans ces deux conditions, davantage à Snecma qu’ailleurs, la GPEC n’atteindra pas ses objectifs. C’est là, le véritable enjeu de la GPEC Snecma.
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