La Formation en alternance à Snecma
Il a existé à Snecma depuis sa création en 1945 jusqu’en 1995 une école d’apprentissage dont les élèves une fois formés constituaient pour l’entreprise la source en main d’œuvre, tous métiers de base de la métallurgie confondus.
Cette école a été fermée en 1995 par le PDG d’alors, Bernard DUFOUR. Depuis, Snecma s’est inscrite dans les dispositifs légaux sur l’apprentissage. Elle forme désormais en alternance, respectant, chaque année, le taux de 3% des dispositions légales en nombre d’Alternants.
Snecma dit se positionner en qualité d’entreprise citoyenne.
C’est un Conseil de l’Alternance, une émanation du Comité Central d’entreprise qui a la charge du suivi des formations en alternance. C’est le Directeur Industriel de l’entreprise, Jean-Paul LOUIS qui en est le Président. Ce Conseil de l’alternance est composé du Directeur des Ressources Humaines de l’entreprise, Bruno PASINI et des représentants de chacun des cinq Syndicats de l’entreprise.
Un service ad hoc est chargé du suivi opérationnel des formations en alternance.
L’alternance à Snecma, c’est quoi ?
Snecma :
• s’engage en faveur de la formation initiale en privilégiant la forme de l’apprentissage ;
• propose des possibilités de l’apprentissage préparatoire au plus grand nombre de diplômes correspondants aux métiers de l’entreprise ;
• Respecte les dispositions légales en accueillant chaque année, un nombre d’alternants égal aujourd’hui à 3% de son effectif ;
• Privilégie les relations avec les CFA de ses domaines d’activité et/ou de proximité.
Les Orientations en matière de Formation Initiale
Snecma s’est engagée dans la Formation Initiale Professionnelle en :
• Participant à la définition des contenus ;
• Participant à la connaissance du monde professionnel ;
• Proposant des situations formatrices, par l’accueil :
▪ D’Apprentis,
▪ De Contrat de Professionnalisation,
▪ De Stagiaires sous convention,
▪ De CIFFRE
Réunion du Conseil de l’Alternance du 2ème semestre 2008
Mardi 16 décembre 2008 s’est tenue au siège Courcouronnes, la réunion du Conseil de l’Alternance du 2ème semestre de 2008.
L’ordre du jour comportait :
▪ Le bilan de l’alternance au 31 décembre 2008 ;
▪ Un rappel des orientations en matière de formation initiale ;
▪ Une présentation de la filière « Normandie AéroEspace ».
1) Les Alternants au 31 décembre 2008
310 personnes, dont :
▪ 291 en Contrat d’Apprentissage
▪ 19 en Contrat de Professionnalisation.
Sur les 310 personnes, 219 ont commencé en 2008.
Lieu d’accueil des Alternants
Les alternants se répartissent sur les établissements d’Evry-Corbeil, Villaroche, Gennevilliers, Le Creusot, Courcouronnes et Vernon.
Les niveaux de formation se répartissent entre :
Bac+5 (84), Bac+3/4 (87), Bac+2 (94), Bac (35), CAP/BEP (8) ;
Evolution des niveaux de formation :
▪ Une baisse certaine des CAP/BEP et des Bac ;
▪ Les Bac+2 et Bac+5 se maintiennent ;
▪ Une forte progression des Bac+3/4.
Le Bac+3 est aujourd’hui le seuil d’accueil d’accès aux Postes de Technicien à Snecma.
Les durées moyennes de Contrats, en mois :
En apprentissage : Bac+5 (36), Bac+3/4 (12), Bac+2 (24), Bac, CAP/BEP (12) ;
En Professionnalisation : Le contrat est limité à 12 mois.
A la question posée par la CFTC : « quel est le taux de recrutement parmi les alternants formés par Snecma », la réponse du Directeur Industriel ne laisse pas la place à l’ambigüité : « Ni un chiffre, ni une cible » et de préciser sa pensée :
« Notre politique de formation en alternance a pour objectif de constituer une pépinière de salariés formés à nos métiers, ayant acquis des expériences dans d’autres entreprises et à disposition pour des embauches de demain ».
Ceci semble être le deal non-écrit et qui conditionne la poursuite à Snecma de cette politique de l’alternance.
L’ensemble des Syndicats de l’entreprise est bien conscient qu’en forçant l’entreprise à prendre un engagement d’embaucher des alternants formés, c’est la rupture certaine de cette politique de formation en alternance de Snecma.
Certes, cette alternative n’est pas très réjouissante, mais elle ne décourage pas les demandes reçues par l’entreprise, chaque année, plus de 1300 demandes pour seulement environ 300 heureux élus.
Ne faudrait-il pas avoir les 300 alternants bien formés et capables de trouver des emplois sur le marché à la fin de leur cursus de formation professionnel que de perdre sur les deux tableaux ?
Comment sont reçues les candidatures à l’alternance ?
Par les établissements de Snecma ainsi que par le biais des CFA
Quels sont les meilleurs moments pour faire parvenir à Snecma les demandes des alternants à par les différentes voies ?
Fin avril/début mai. Ni trop tôt et bien sûr, pas trop tard !
2) Rappel des Orientations en matière de Formation Initiale
Voire plus haut
3) Présentation de la filière « Normandie AéroEspace »
C’est madame Lydie AUBRIL de l’établissement Snecma Vernon qui est venu faire la présentation.
Les entreprises adhérentes appartiennent toutes à la Région Normandie.
La Filière Normandie AéroEspace en quelques chiffres :
• Au 1er plan des régions aéronautiques Françaises,
• 1,5 milliards d’euros de chiffre d’affaires,
• 10.000 salariés,
• 5% de croissance annuelle,
• 1000 emplois à pourvoir dans les cinq prochaines années
Ce sont aussi des Secteurs tels que :
• La Communication et Promotion,
• La Recherche et Technologie,
• Les Achats et la Sous-traitance,
• L’emploi et la Formation.
Aujourd’hui, six formations sont déjà disponibles :
• Le Bac Pro Aéronautique option Mécanicien Système Cellule,
• Technicien en usinage et productique industrielle (spécialité aéronautique et spatial,
• Technicien Préparateur Méthode option usinage, fabrication et assemblage, montage-réparation,
• Licence Professionnelle électronique (application au domaine aéronautique et spatial,
• Licence Professionnelle métrologie et instrumentation,
• Master mécatronique.
Cette école a été fermée en 1995 par le PDG d’alors, Bernard DUFOUR. Depuis, Snecma s’est inscrite dans les dispositifs légaux sur l’apprentissage. Elle forme désormais en alternance, respectant, chaque année, le taux de 3% des dispositions légales en nombre d’Alternants.
Snecma dit se positionner en qualité d’entreprise citoyenne.
C’est un Conseil de l’Alternance, une émanation du Comité Central d’entreprise qui a la charge du suivi des formations en alternance. C’est le Directeur Industriel de l’entreprise, Jean-Paul LOUIS qui en est le Président. Ce Conseil de l’alternance est composé du Directeur des Ressources Humaines de l’entreprise, Bruno PASINI et des représentants de chacun des cinq Syndicats de l’entreprise.
Un service ad hoc est chargé du suivi opérationnel des formations en alternance.
L’alternance à Snecma, c’est quoi ?
Snecma :
• s’engage en faveur de la formation initiale en privilégiant la forme de l’apprentissage ;
• propose des possibilités de l’apprentissage préparatoire au plus grand nombre de diplômes correspondants aux métiers de l’entreprise ;
• Respecte les dispositions légales en accueillant chaque année, un nombre d’alternants égal aujourd’hui à 3% de son effectif ;
• Privilégie les relations avec les CFA de ses domaines d’activité et/ou de proximité.
Les Orientations en matière de Formation Initiale
Snecma s’est engagée dans la Formation Initiale Professionnelle en :
• Participant à la définition des contenus ;
• Participant à la connaissance du monde professionnel ;
• Proposant des situations formatrices, par l’accueil :
▪ D’Apprentis,
▪ De Contrat de Professionnalisation,
▪ De Stagiaires sous convention,
▪ De CIFFRE
Réunion du Conseil de l’Alternance du 2ème semestre 2008
Mardi 16 décembre 2008 s’est tenue au siège Courcouronnes, la réunion du Conseil de l’Alternance du 2ème semestre de 2008.
L’ordre du jour comportait :
▪ Le bilan de l’alternance au 31 décembre 2008 ;
▪ Un rappel des orientations en matière de formation initiale ;
▪ Une présentation de la filière « Normandie AéroEspace ».
1) Les Alternants au 31 décembre 2008
310 personnes, dont :
▪ 291 en Contrat d’Apprentissage
▪ 19 en Contrat de Professionnalisation.
Sur les 310 personnes, 219 ont commencé en 2008.
Lieu d’accueil des Alternants
Les alternants se répartissent sur les établissements d’Evry-Corbeil, Villaroche, Gennevilliers, Le Creusot, Courcouronnes et Vernon.
Les niveaux de formation se répartissent entre :
Bac+5 (84), Bac+3/4 (87), Bac+2 (94), Bac (35), CAP/BEP (8) ;
Evolution des niveaux de formation :
▪ Une baisse certaine des CAP/BEP et des Bac ;
▪ Les Bac+2 et Bac+5 se maintiennent ;
▪ Une forte progression des Bac+3/4.
Le Bac+3 est aujourd’hui le seuil d’accueil d’accès aux Postes de Technicien à Snecma.
Les durées moyennes de Contrats, en mois :
En apprentissage : Bac+5 (36), Bac+3/4 (12), Bac+2 (24), Bac, CAP/BEP (12) ;
En Professionnalisation : Le contrat est limité à 12 mois.
A la question posée par la CFTC : « quel est le taux de recrutement parmi les alternants formés par Snecma », la réponse du Directeur Industriel ne laisse pas la place à l’ambigüité : « Ni un chiffre, ni une cible » et de préciser sa pensée :
« Notre politique de formation en alternance a pour objectif de constituer une pépinière de salariés formés à nos métiers, ayant acquis des expériences dans d’autres entreprises et à disposition pour des embauches de demain ».
Ceci semble être le deal non-écrit et qui conditionne la poursuite à Snecma de cette politique de l’alternance.
L’ensemble des Syndicats de l’entreprise est bien conscient qu’en forçant l’entreprise à prendre un engagement d’embaucher des alternants formés, c’est la rupture certaine de cette politique de formation en alternance de Snecma.
Certes, cette alternative n’est pas très réjouissante, mais elle ne décourage pas les demandes reçues par l’entreprise, chaque année, plus de 1300 demandes pour seulement environ 300 heureux élus.
Ne faudrait-il pas avoir les 300 alternants bien formés et capables de trouver des emplois sur le marché à la fin de leur cursus de formation professionnel que de perdre sur les deux tableaux ?
Comment sont reçues les candidatures à l’alternance ?
Par les établissements de Snecma ainsi que par le biais des CFA
Quels sont les meilleurs moments pour faire parvenir à Snecma les demandes des alternants à par les différentes voies ?
Fin avril/début mai. Ni trop tôt et bien sûr, pas trop tard !
2) Rappel des Orientations en matière de Formation Initiale
Voire plus haut
3) Présentation de la filière « Normandie AéroEspace »
C’est madame Lydie AUBRIL de l’établissement Snecma Vernon qui est venu faire la présentation.
Les entreprises adhérentes appartiennent toutes à la Région Normandie.
La Filière Normandie AéroEspace en quelques chiffres :
• Au 1er plan des régions aéronautiques Françaises,
• 1,5 milliards d’euros de chiffre d’affaires,
• 10.000 salariés,
• 5% de croissance annuelle,
• 1000 emplois à pourvoir dans les cinq prochaines années
Ce sont aussi des Secteurs tels que :
• La Communication et Promotion,
• La Recherche et Technologie,
• Les Achats et la Sous-traitance,
• L’emploi et la Formation.
Aujourd’hui, six formations sont déjà disponibles :
• Le Bac Pro Aéronautique option Mécanicien Système Cellule,
• Technicien en usinage et productique industrielle (spécialité aéronautique et spatial,
• Technicien Préparateur Méthode option usinage, fabrication et assemblage, montage-réparation,
• Licence Professionnelle électronique (application au domaine aéronautique et spatial,
• Licence Professionnelle métrologie et instrumentation,
• Master mécatronique.
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