Top départ des négociations NAO 2009 à Snecma comme, dans toutes les sociétés du Groupe SAFRAN !

Vendredi 10 février 2009 s’est déroulée au siège Snecma, à Courcouronnes, la première réunion de négociation consacrée à la NAO (Négociation Annuelle Obligatoire). Ce fut une réunion de bilan :

▪ Bilan de la « Politique handicap » à Snecma, au 31/12/2008

Constat partagé que des choses sont réalisées, mais personne ne le sait. Par conséquent, le « faire savoir » doit être développé.

▪ Bilan 2008 de la Durée et de l’Organisation du travail

Application des Accords d’entreprise en vigueur :

- Accord sur la réduction du temps de travail et de l’emploi, du 28/09/1999,
- Accord RTT des Ingénieurs, cadres et niveau VI, du 23/11/2000,
- Accord sur le Compte Epargne Temps, du 27/09/2006

Le Temps Partiel fait recette

• Collaborateurs : 270 personnes en 2008 : 114 hommes ; 156 femmes
• Cadres : 101 personnes en 2008 : 24 hommes ; 77 femmes

Le Temps Partiel Aidé décolle

• Collaborateurs : 62 personnes en 2008 : 57 hommes ; 5 femmes
• Cadres : 10 personnes en 2008 : 9 hommes ; 1 femme

▪ Bilan Annuel Politique Salariale 2008

Rappel de la politique salariale 2008 signé, le 14 février 2008
+ La mesure complémentaire de 0,75% au 01/10/2008
+ La prime uniforme de transport de 300 euros/an

Rappel de l’application des mesures

a) Collaborateurs hors niveau VI

• 3476 mesures (58,1 %) de l’effectif,
▪ 2626 Augmentations Individuelles (AI),
▪ 850 Promotions (14,3 %)

b) Collaborateurs niveau VI, AI exclusivement

• 419 mesures (98,6 %) de l’effectif,
▪ 396 AI,
▪ 23 Promotions (5,4 %)

c) Cadres, AI exclusivement

• 2096 mesures (96,6 %) de l’effectif,
▪ 1943 AI,
▪ 153 Promotions (7 %)

▪ Calendrier des réunions

20 et 27 février
6 mars

Analyse CFTC du bilan de la politique salariale signé par la CFTC et la CFE-CGC

La politique salariale dont le bilan vient d’être présenté est le fruit de l’accord contractuel signé par la CFTC et la CFE-CGC à Snecma.

Certes, il n’existe pas d’accord parfait, mais des accords, Gagnant/Gagnant. C’est le cas à Snecma, comme dans toutes les sociétés du Groupe SAFRAN où la CFTC engage sa signature pour le bien des salariés.

Le 14 février 2008, la CFTC et la CFE-CGC avaient signé ensemble l’accord NAO 2008 en toute connaissance de cause. C'est-à-dire, avec une quasi certitude de rattrapage de salaires dans le cas d’un dérapage de l’inflation constatée en septembre, par rapport à l’inflation prévisionnelle qui a servi de base à la détermination de la politique salariale de 2008.

C’est exactement ce qui s’est passé en octobre 2008 avec cette mesure salariale très inhabituelle depuis 1983, de +0,75 % en niveau, à partir du 1er octobre 2008.

Le niveau de l’accord signé par la CFTC et la CFE-CGC en 2008 était de plus de 3,3 % en masse, auxquels s’ajoutent des mesures complémentaires de + 0,2 % en AI pour les jeunes embauchés et à la mobilité, de + 0,3 % de la masse salariale des femmes en AI ; plus d’autres mesures de relèvement.

Et quand on voit qu’après la surchauffe de l’inflation, de septembre 2007 à octobre 2008, nous revoilà de nouveau autour des 1 % en décembre 2008 en rythme annuel et pour être tout à fait complet, une estimation d’inflation moyenne pour 2008, de 2,8 %.

OUI ! On doit le dire, le résultat de l’accord salarial signé par la CFTC et la CFE-CGC en 2008 est d’un bon niveau et peut tenir la comparaison sur le marché Français.

Et cela, les non-signataires patentés et leurs partisans ne le reconnaitront jamais.

Par ailleurs, lors de la fin officielle des négociations salariales le mercredi 6 février 2008, nous avions obtenu le principe d’une prime sous la forme de supplément d’intéressement d’une valeur de 0,5 % de la masse salariale, avec un plancher de 168 euros brut.

Oh ! Pour les non-signataires patentés à Snecma, l’accord salarial 2008 comme tous les accords salariaux, Intéressement et Participation et distributions d’actions gratuites signés par les autres ne sont que des miettes. Mais rassurez-vous ils ne les ont jamais refusé et n’ont jamais fait de chèques de ce qu’ils qualifient de miettes pour les offrir aux associations caritatives !

Pour les négociations sur la NAO 2009, la CFTC Snecma exposera ses revendications salariales pour l’année, lors de la prochaine réunion du vendredi 20 février.

Autre sujet abordé lors de cette réunion DG/DSC

Adoption d’un projet d’avenant à l’Accord sur le Droit Syndical et les Institutions représentatives du 30 janvier 2009.

De quoi s’agit-il ?

Avec l’intégration effective au 01/02/2009 de Snecma Services au sein de Snecma, les mandats de DSC des salariés transférés prennent fin de plein droit. Il s’agit donc de reproduire aujourd’hui, ce qui avait déjà été fait en 1997 avec la fusion absorption de l’ex-SEP au sein de Snecma. C'est-à-dire faire désigner par les Fédérations Syndicales, pour une période déterminée, un an, un Délégué Syndical Central (DSC), issu de l’ex-Snecma Services. Ce DSC s’ajoutant pour la période considérée aux trois DSC déjà existants à Snecma.

Ainsi, pour la période d’un an, le nombre possible de représentants des Organisations Syndicales appelé à participer aux négociations avec la Direction Générale reste le même, soit, quatre DSC et un représentant des salariés au titre d’Expert, au lieu de trois DSC et deux représentants de salariés en qualité d’Expert sur des sujets dont le syndicat aura jugé nécessaire l’expertise pertinente de ce salarié.