Salaires 2009 à Snecma, la signature d’un accord, pas totalement acquise !
Mardi 10 mars dernier, s’est déroulée au siège Snecma, à Courcouronnes, la réunion DG/DSC programmée pour recueillir le positionnement des Syndicats sur leur signature ou non de l’Accord NAO 2009 négocié.
Le DRH fait un rappel des dernières propositions de la DG, puis donne la parole aux Syndicats pour qu’ils s’expriment.
La CFTC a rappelé, une fois de plus :
▪ La nécessité d’une clause de revoyure,
▪ Le maintien de la « Garantie d’Evolution Pluriannuelle », 2006, 2007 et 2008,
▪ La suppression à terme des cas des salariés touchés par la GMP (Garantie Minimale de Point) à Snecma,
▪ L’extension à tous les salariés Snecma de la Retraite Supplémentaire qui n’est réservée aujourd’hui qu’aux seuls salariés Cadres de l’entreprise,
▪ L’augmentation du budget de mobilité.
Après ce tour de table et une suspension de séance, la réunion reprit avec les toutes dernières propositions de la DG.
A) Personnel Collaborateurs : Ouvriers, Techniciens, et Agents de Maitrise (jusqu’au niveau V inclus)
• Les mesures
- AG : 1,3 % au 01/01/2009, avec un montant minimum de 35 euros brut, soit 450 euros pour l’année
- AI : 1,2 %*, avec 0,6 % au 01/05/2009 et 0,6 % au 01/09/2009
(*) : Dont un budget spécifique de 0,1 % consacré à :
▪ La mobilité professionnelle et géographique
▪ L’égalité professionnelle Hommes/Femmes
• Garantie d’Evolution Pluriannuelle
C’est une évolution salariale qui est garantie à tout salarié qui n’aurait pas eu sur les trois dernières années cumulées : 2006, 2007 et 2008, une évolution salariale, en niveau de 7 %, toute cause confondue. Pour ses salariés, une mesure de rattrapage de salaire leur est garantie, pour attendre les 7 %, en niveau.
• Prime d’équipe 2 x 8 : majorée de 2,6 %
B) Personnel Cadres, Ingénieurs et niveau VI, des AI exclusivement
• Les mesures
- AI : 2,7%* au 01/01/2009
(*) : Dont un budget spécifique de 0,2 % consacré à :
▪ L’intégration des jeunes embauchés,
▪ La mobilité professionnelle et géographique,
▪ L’égalité professionnelle Hommes/Femmes
• Garantie d’Evolution Pluriannuelle
Pour le personnel Cadres, Ingénieur et niveau VI, le niveau de la garantie d’Evolution Pluriannuelle est de 4 %, au lieu de 7 % pour le personnel collaborateur, toujours pour la même période considérée.
C) Dispositions spécifiques
Le montant de l’allocation spécifique de transport/énergie est revalorisé de 1 euro. Il passe de 25 à 26 euros.
D) Autres Dispositions
▪ La DG s’engage à ouvrir une négociation au cours du second semestre sur l’évolution de carrière des Techniciens
▪ De même, la DG analysera les règles conventionnelles applicables en matière de la GMP (Garantie Minimale de Point),
Après la présentation par la DG de ses toutes dernières propositions en matière de programme salarial 2009, un tour de table a été fait. Nous étions en droit de nous attendre à ce que ce projet d’accord recueille un positionnement favorable majoritaire des Syndicats, mais le résultat fut celui-ci-dessous :
▪ CFTC, CFE-CGC et FO, se sont déclarés signataires,
▪ La CFDT, par la voix de ses Délégués Syndicaux Centraux s’est déclarée favorable, mais demande du temps pour pouvoir consulter sa base.
Curieuse façon de faire ! Car, quand on sait, que la veille de la réunion du mardi 10 mars, les différentes sections CFDT, consultées, s’étaient déjà prononcées, on reste pantois devant cette attitude de la CFDT Snecma, et on s’interroge ; mais à quoi joue-t-elle encore ?
Au moment présent où nous vous informons ici, nous n’avons pas connaissance que la CFDT Snecma ait donné sa réponse officielle à la Direction Générale Snecma. La seule certitude que nous ayons, c’est la convocation d’une réunion du CCE Snecma, le mercredi 18 mars à 11 h 00, en vue d’une présentation du Projet d’accord négocié devant l’institution, pour Information/Consultation, conformément à la Loi FILLON. De même, la convocation pour ce même jour, d’une réunion de signature à 14 h 30.
Ce sont là, les prémisses de ce qui attend les salariés de Snecma ainsi que les DG des sociétés du Groupe, et même du Groupe SAFRAN, avec les effets attendus après les élections DP/CE de janvier 2011 à Snecma et l’application effective des nouvelles règles de représentativités.
Pour en savoir davantage, cliquez-ici
Le DRH fait un rappel des dernières propositions de la DG, puis donne la parole aux Syndicats pour qu’ils s’expriment.
La CFTC a rappelé, une fois de plus :
▪ La nécessité d’une clause de revoyure,
▪ Le maintien de la « Garantie d’Evolution Pluriannuelle », 2006, 2007 et 2008,
▪ La suppression à terme des cas des salariés touchés par la GMP (Garantie Minimale de Point) à Snecma,
▪ L’extension à tous les salariés Snecma de la Retraite Supplémentaire qui n’est réservée aujourd’hui qu’aux seuls salariés Cadres de l’entreprise,
▪ L’augmentation du budget de mobilité.
Après ce tour de table et une suspension de séance, la réunion reprit avec les toutes dernières propositions de la DG.
A) Personnel Collaborateurs : Ouvriers, Techniciens, et Agents de Maitrise (jusqu’au niveau V inclus)
• Les mesures
- AG : 1,3 % au 01/01/2009, avec un montant minimum de 35 euros brut, soit 450 euros pour l’année
- AI : 1,2 %*, avec 0,6 % au 01/05/2009 et 0,6 % au 01/09/2009
(*) : Dont un budget spécifique de 0,1 % consacré à :
▪ La mobilité professionnelle et géographique
▪ L’égalité professionnelle Hommes/Femmes
• Garantie d’Evolution Pluriannuelle
C’est une évolution salariale qui est garantie à tout salarié qui n’aurait pas eu sur les trois dernières années cumulées : 2006, 2007 et 2008, une évolution salariale, en niveau de 7 %, toute cause confondue. Pour ses salariés, une mesure de rattrapage de salaire leur est garantie, pour attendre les 7 %, en niveau.
• Prime d’équipe 2 x 8 : majorée de 2,6 %
B) Personnel Cadres, Ingénieurs et niveau VI, des AI exclusivement
• Les mesures
- AI : 2,7%* au 01/01/2009
(*) : Dont un budget spécifique de 0,2 % consacré à :
▪ L’intégration des jeunes embauchés,
▪ La mobilité professionnelle et géographique,
▪ L’égalité professionnelle Hommes/Femmes
• Garantie d’Evolution Pluriannuelle
Pour le personnel Cadres, Ingénieur et niveau VI, le niveau de la garantie d’Evolution Pluriannuelle est de 4 %, au lieu de 7 % pour le personnel collaborateur, toujours pour la même période considérée.
C) Dispositions spécifiques
Le montant de l’allocation spécifique de transport/énergie est revalorisé de 1 euro. Il passe de 25 à 26 euros.
D) Autres Dispositions
▪ La DG s’engage à ouvrir une négociation au cours du second semestre sur l’évolution de carrière des Techniciens
▪ De même, la DG analysera les règles conventionnelles applicables en matière de la GMP (Garantie Minimale de Point),
Après la présentation par la DG de ses toutes dernières propositions en matière de programme salarial 2009, un tour de table a été fait. Nous étions en droit de nous attendre à ce que ce projet d’accord recueille un positionnement favorable majoritaire des Syndicats, mais le résultat fut celui-ci-dessous :
▪ CFTC, CFE-CGC et FO, se sont déclarés signataires,
▪ La CFDT, par la voix de ses Délégués Syndicaux Centraux s’est déclarée favorable, mais demande du temps pour pouvoir consulter sa base.
Curieuse façon de faire ! Car, quand on sait, que la veille de la réunion du mardi 10 mars, les différentes sections CFDT, consultées, s’étaient déjà prononcées, on reste pantois devant cette attitude de la CFDT Snecma, et on s’interroge ; mais à quoi joue-t-elle encore ?
Au moment présent où nous vous informons ici, nous n’avons pas connaissance que la CFDT Snecma ait donné sa réponse officielle à la Direction Générale Snecma. La seule certitude que nous ayons, c’est la convocation d’une réunion du CCE Snecma, le mercredi 18 mars à 11 h 00, en vue d’une présentation du Projet d’accord négocié devant l’institution, pour Information/Consultation, conformément à la Loi FILLON. De même, la convocation pour ce même jour, d’une réunion de signature à 14 h 30.
Ce sont là, les prémisses de ce qui attend les salariés de Snecma ainsi que les DG des sociétés du Groupe, et même du Groupe SAFRAN, avec les effets attendus après les élections DP/CE de janvier 2011 à Snecma et l’application effective des nouvelles règles de représentativités.
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