Le Renouvellement de l'Accord sur le Droit Syndical et les Institutions Représentatives est en cours

Droit Syndical et Les institutions représentatives du ...

L’existence de cet accord à Snecma depuis 1992, son renouvellement encore aujourd'hui, et en y intégrant des éléments de "l'Accord sur le développement du Dialogue social dans le Groupe SAFRAN" prouvent que l’activité syndicale au sein de Snecma est respectée : Le pluralisme, la diversité, le droit d’expression de chaque salarié, poussent à l’évolution.

Tous les salariés ont le droit d’agir !

Le 12 décembre 2007 a eu lieu une réunion de négociations de cet accord.
Plusieurs questions ont étés abordées : La participation des représentants des salariés de tous les syndicats aux Commissions de CE et CCE
- Il faut savoir que La CFTC est à l’initiative du droit de présence et de parole des représentants de toutes les OS aux commissions qui nous semblent requérir la compétence et une vision de tous les salariés sans exception. Ce qui n’ est pas encore totalement le cas aujourd'hui

- Les CHSCT et la CCHSCT.
- Exercice de fonctions et mandats divers.

Il est important de noter que pour la première fois les comités d’établissements vont disposer de la possibilité de créer un site auquel les salariés pourront accéder via un lien.
Cet accord sera mis en signature début 2008.

GPEC, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Négociations GPEC les 20 Novembre et ...

Le vendredi 7 décembre 2007 a eu lieu la deuxième réunion DSC Snecma sur la GPEC. Chaque organisation syndicale a présenté ses attentes sur ce ce projet daccord.

La CFTC s’est déclarée prête à discuter sur tous les points de la loi "Borloo" du 18/01/2005 et n'hésitera pas à s'opposer aux questions qui pourraient heurter ses valeurs. La CFTC tient à ce que le salarié, dont l'emploi est impacté par la stratégie de l'entreprise Snecma ou du groupe, soit fortement impliqué et soutenu dans la gestion de l'évolution de son emploi.

La question est " Comment être informé de cette stratégie et ses conséquences sur les moyens (Effectifs, achats, investissements...) " ?

N'hésitez pas à réagir sur ce dossier et nous faire part de vos attentes, de vos réflexions ainsi que de vos inquiétudes sur ce sujet.

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Au cours de cette même réunion du mardi 20 novembre 2007, s’était déroulé le deuxième thème relatif à la GPEC :

C’est la première réunion de négociation sur le sujet, avec un rappel de ses aspects législatifs.

C'est l'application de la Loi Borloo du 18 janvier 2007, qui consiste à anticiper la transformation des métiers, mieux prévoir les compétences dont l'entreprise aura besoin et donner aux salariés une visibilité sur les évolutions et les mutations industrielles et technologiques, et impliquant le salarié dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle.

C'est une négociation qui va être longue et qui concerne tous les salariés de l'entreprise.

Réagissez ! Et faites-nous part de vos idées sur le sujet

L’Accord CRP reconduit pour 6 mois, mais après, c’est fini !

Prévoyance, frais de santé

Arrivé à son échéance, le 31 décembre 2007, l’Accord relatif au « Régime de Remboursement de soin et Frais de Médicaux de l’Institution de Prévoyance du personnel Snecma » – La CRP ou la PRC -, sera reconduit pour les six prochains mois, jusqu’au 30 juin 2008. Deux séances de négociation ont été nécessaires, les 21 et 27 novembre 2007 pour arriver à un texte acceptable par tous et qui précise enfin, les choses.

Une particularité pour la reconduction de ce projet accord CRP, son échéance est fixée cette fois, pour six mois, au 30 juin 2008, non reconductible en l’état.

Ceci n’étant pas lié à cela, si le projet d’Accord « Prévoyance Groupe » n’est pas signé à cette date, par une majorité de Syndicat, il ne reste pas moins vrai que l’Accord CRP, tel qu’il est connu aujourd’hui des salariés n’existera plus.

Il est toutefois bon de rappeler que les renouvellements successifs de l’accord CRP depuis des années étaient dus au fait qu’un accord de « Prévoyance Groupe » devait être négocié, puis, s’est trouvé en cours de négociation. Mais si au final, cet Accord "Prévoyance Groupe" ne devait pas voir le jour, il s’imposera alors à chaque société du Groupe de se conformer à la Loi en matière de la Protection Sociale Petits Risques - Frais de Santé. C’est le cas en particulier pour les sociétés du périmètre CRP depuis des années.

Il appartiendra alors à ces sociétés concernées par le régime CRP, de 3ème niveau de remboursement, de négocier un accord « Prévoyance Obligatoire » à deux niveaux, comme le projet « Prévoyance Groupe ». Les sociétés concernées sont : Snecma, Snecma Services, Hispano-Suiza, Aircelle (à l’exception des salariés de Plaisir), Safran Conseil, et Safran Holding, représentant un effectif d’environ 18.000 salariés.

La CFTC vous invite à réagir !

Dialoguer ! Dialoguer ! Oui, mais pas de dialogue de sourds !

LA FOI EN DIALOGUE

Lundi 12 novembre 2007, la CFTC a rencontré sur le site Evry-Corbeil, le PDG de Snecma, Philippe PETITCOLIN. Cette rencontre s’est déroulée dans le cadre de la rencontre séparée que celui-ci a initiée avec les cinq syndicats représentés à Snecma, à la suite de l’incident qui s’était produit au CCE du vendredi 12 octobre 2007. La délégation CFTC était conduite par Madame Elena NECHEPORENKO, DSC CFTC Snecma
En effet, lors de cette réunion du CCE, le PDG a fait remarquer en terme un peu plus direct son étonnement à avoir vu lors de sa dernière visite de l’usine de production d’Evry-Corbeil, l’inactivité d’une machine de production durant une ½ heure, de 14 h 00 à 14 h 30, période correspond au changement des équipes 2 fois 8.

C’est davantage le style de l’expression, un peu plus direct, plutôt que l’information donnée par le PDG qui a surpris l’auditoire syndical, jusque-là peu habitué à ce langage direct.

Et c’est pour expliciter directement à chacun des cinq syndicats le sens de ses propos à cette réunion du CCE, qui n’avait aucun caractère blessant pour les salariés que le PDG a décidé de les rencontrer. C’était également l’occasion pour lui de les rencontrer en tête à tête et séparément depuis sa prise de fonction à la tête de la société.

Les échanges entre la délégation CFTC et le PDG ont été directs et francs. Tous les sujets ont été abordés : Les salaires, les conditions de travail, l’évolution de carrières des salariés….
La CFTC regrette, que face à ces sujets qui sont la préoccupation des salariés, les principales préoccupations du PDG portent sur la pérennité et la compétitivité de Snecma face à ses concurrents et son souci de voir avancer le projet LEAN ! Même si la CFTC reconnaît l’innovation de la démarche du PDG, elle dit, « Peut mieux faire » !

Le Projet LEA Validé !

Il a fait l’objet d’un Avis favorable du CCE Snecma, le vendredi 23 novembre 2007


... la réorganisation de l'arène...

LEA est le nom donné au projet d’organisation de la fonction ACHAT à Snecma. L’objectif visé par ce projet est d’optimiser l’organisation de cette fonction Achat ; en mettant l’intégralité du processus « ACHAT » (S10) sous la responsabilité hiérarchique de la Direction des Achats. Les effectifs actuels impliqués aujourd’hui sont :

180 Acheteurs à temps plein au sein de la Direction des Achats,
199 acheteurs délégués de niveau 1 ayant utilisé leur délégation en 2006, répartis dans 9 directions.

La cible visée avec le projet LEA est d’intégrer au sein de la Direction des Achats, entre 65 et 75 de ces 199 acheteurs délégués.
Les sites des personnes impactées sont : Evry-Corbeil, Gennevilliers, Villaroche, Courcouronnes, Le Creusot et Vernon.

L’organigramme de la Direction des Achats n’est pas modifié par le projet LEA. La population concernée intègrera les Départements actuels des Achats avec la création de trois services « Acheteurs de Proximité », chargés des établissements :

- Evry-Corbeil/Le Creusot, avec (30 à 32 personnes),
- Gennevilliers, avec (18 à 20 personnes),
- Villaroche/Courcouronnes, avec (12 à 15 personnes).

Les trois phases, Information/Consultation/Avis ayant été réalisées, LEA n’est plus un projet. Il rentre désormais dans sa phase de mise en œuvre.
Réagissez ! Et remontez-nous désormais les réalités du terrain !

Application de la Loi TEPA à Snecma

La loi TEPA entre en vigueur

Ce mardi 20 novembre 2007, s’est déroulée une réunion de négociation, Direction Générale/Délégués Syndicaux Centraux au Siège Courcouronnes. Deux thèmes ont été abordés, dont la Loi TEPA.

Une présentation de cette Loi en faveur du Travail, de l’Emploi et du Pouvoir d’Achat (TEPA), et les modalités de son application à Snecma.

Ce sont des mesures de réduction de cotisations sociales et d’exonérations d’impôt sur le revenu des rémunérations supplémentaires versées aux titres :

▪ Des heures supplémentaires effectuées à la demande de l’employeur,
▪ Des heures complémentaires des salariés à Temps Partiels,
▪ Des jours de travail au-delà du plafond annuel de 218 jours.

Cette Loi concerne tous les salariés travaillant à plein temps ou à temps partiel. Elle rentre en vigueur à partir du 1er octobre 2007.
L'application sur les feuilles de paie des salariés Snecma se fait à partir du 1er novembre avec effet rétroactif au 1er octobre 2007.

50 % des salariés Snecma bénéficient de cette Loi, sauf, aujourd'hui les salariés en équipe (car le temps de déjeuner payé, n'est pas considéré comme du temps de travail effectif) et les Cadres au forfait jour, car le forfait jour en vigueur à Snecma est inférieur à 218 jours.

Bienvenue chez vous

Soyez les bienvenus sur le blog de l'actualité sociale Snecma animé par l'équipe CFTC Snecma. Un nouvel espace de discussion et d'information 100% à votre service !