Application de l’accord salarial 2009, suis-je concerné par le rattrapage salarial relatif à la Garantie d’Evolution Pluriannuelle 2006, 2007, 2008 ?

L’Accord NAO 2009, signé, le mercredi 18 mars 2009, par la CFTC, la CFDT, La CFE-CGC et FO va être appliqué avec le calendrier suivant :

Personnel Collaborateur : Ouvriers, Employés, Techniciens, et Agents de Maitrise (jusqu’au niveau V inclus)

• AG : A partir du mois d’avril, avec effet rétroactif au 01/01/2009,
• AI : Au 01/05/2009, puis au 01/09/2009,
• La Garantie d’Evolution Pluriannuelle : Au 01/05/2009

Personnel Cadres, Ingénieurs et niveau VI, des AI exclusivement

• AI : A partir du mois de mai, avec effet rétroactif au 01/01/2009
• La Garantie d’Evolution Pluriannuelle : Au 01/01/2009

La Garantie d’Evolution Pluriannuelle (GEP), c’est quoi ?

C’est une mesure de rattrapage de salaire attribuée à tout salarié Snecma dont l’évolution salariale, toute cause confondue, cumulée sur les trois années, 2006, 2007, 2008 en niveau, n’a pas atteint :

▪ 7 % pour le personnel collaborateur,
▪ 4 % pour le personnel Cadre et niveau VI

Le budget de cette Garantie d’Evolution Pluriannuelle, s’ajoute au programme salarial 2009 signé, le 18 mars dernier.

Le bénéfice de la Garantie d’Evolution Pluriannuelle, est indépendant d’une éventuelle attribution de mesure individuelle qu’une hiérarchie peut décider de donner à un salarié qui aura atteint les objectifs qui lui auront été fixés.

Bien sûr, la GEP s'applique également à nos collègues de l’ex-Snecma Services et Hispano-Suiza qui nous ont rejoints et qui ont l'ancienneté requise au sein de leur société.

Outil de calcul de la Garantie d’Evolution Pluriannuelle

Afin de vous permettre de défendre vos intérêts auprès de votre ligne hiérarchique, la CFTC Snecma met à votre disposition, un outil de calcul qu’elle a réalisé pour vous. Avec cet outil, vous allez avoir une proche sur la GEP. Il vous fera apparaitre, si vous êtes concerné ou pas ; et de combien vous allez être rattrapé.

Mode d’emploi de l’outil :

▪ Vous munir de deux bulletins de paie : Celui de janvier 2006 et de celui de décembre 2008,
▪ Renseigner les informations dans le triangle bleu de la calculette et la réponse apparait dans le rectangle jaune,
▪ cliquez sur outil de calcul

Trois informations sont à fournir :

1) Vous êtes Cadre (ou niveau VI) ou Personnel Collaborateur, mettez une croix correspondant à votre cas personnel

2) Avec le bulletin de paie de janvier 2006 (Mes Appointements mensuels bruts), renseignez la case salaire de janvier 2006 (en centimes d’Euros avec 2 chiffres après la virgule),

3) Avec le bulletin de paie de décembre 2008 (Mes Appointements mensuels bruts), renseignez la case salaire de décembre 2008 (en centimes d’Euros avec 2 chiffres après la virgule).

La réponse apparaît dans le rectangle jaune :

NON : vous n’avez droit à aucun rappel
OUI : vous avez droit à un rappel dont le montant mensuel et la date d’application vous sont fournis.

N’hésitez pas à nous contacter en cas de besoin, à l’adresse : cftcsnecma@free.fr ou téléphoner au « 06 79 20 40 74 » ou à « 06 08 25 62 71 ».

Pour en savoir davantage, cliquez-ici

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