Salaires 2009, acte 2 de la négociation, la DG Snecma confirme !
Comme programmé, Syndicats et DG Snecma se sont retrouvés au siège Snecma à Courcouronnes, le vendredi 27 février pour la troisième des quatre réunions prévues pour traiter du dossier NAO 2009.
A cette réunion, le DRH, Bruno PASINI a d’abord présenté comme demandé par les Syndicats, la « nouvelle carte de représentativité Syndicale » dans le nouveau périmètre Snecma, issu de l’intégration de Snecma Services au sein de Snecma ; nous y reviendrons !
Le DRH rappelle les demandes formulées par chacune les délégations syndicales lors de la précédente réunion du vendredi 20 février dernier puis, donne la parole à chaque Syndicat pour qu’il précise, si besoin, la reformulation de ses demandes.
La CFTC est intervenue pour rappeler :
▪ Les deux demandes spécifiques exprimées lors de la précédente réunion du vendredi 20 février :
- Suppression des cas des salariés touchés par la GMP (Garantie Minimale de Point) à Snecma. Les salariés bénéficiant de la GMP sont ceux dont le salaire brut est inférieur ou légèrement au-dessus du plafond de la Sécurité Sociale. Pour ces salariés, l’AGIRC leur attribue 120 points.
- L’extension à tous les salariés Snecma de la Retraite Supplémentaire qui n’est réservée aujourd’hui qu’aux seuls salariés Cadres de l’entreprise, une question d’équité, de justice et de lutte contre la discrimination sous toutes ses formes.
▪ La nécessité d’une clause de revoyure,
▪ Des mesures individuelles significatives pour les heureux élus qui en bénéficient,
▪ Un retour à la mesure spécifique attribuée par les Directions Locales en concertation avec les Syndicats signataires, en cas d’abandon des mesures AG et AI de façon différenciée en fonction des niveaux, qui a fait l’objet d’une expérimentation en 2008.
▪ La reconduction de « Garantie d’Evolution Pluriannuelle », 2006, 2007 et 2008, avec un niveau identique pour tous les salariés, alors qu’en 2008, cette mesure avait été attribuée à raison de 6 % pour les Ouvriers et les ETAM et de 3 % pour les salariés Cadres et niveau VI.
Dans sa réponse aux diverses interventions, le DRH est revenu sur l’emploi qui est pour la DG, une problématique forte, compte tenu du retournement de la situation économique, rappelant comment est « armée » l’entreprise pour faire face à cette situation :
▪ Un budget formation de 4,5 %, plus de 180.000 heures, un axe stratégique majeur, un outil de démarche essentiel ;
▪ La GPEC, avec un cadre qui apporte un certain nombre de nouveautés à la problématique emploi et de développement professionnel des salariés. Un « Comité GPEC », qui va permettre de réfléchir sur l’emploi et l’employabilité des salariés ;
▪ Une politique de Formation Professionnelle Initiale soutenue.
Puis, revenant à la politique salariale 2009 proprement dite, il ajuste ses premières propositions faites une semaine auparavant :
▪ ETAM et Ouvriers :
- AG : 1,2 % (+0,1) au 01/01/2009
- AI : 1,2 %*, avec 0,6 % au 01/05/2009 et 0,6 % (+0,1) au 01/09/2009
▪ Cadres et niveau VI des AI exclusivement
- AI : 2,6* (+0,2) % au 01/03/2009
(*) : Un budget spécifique de 0,1 % consacré à la mobilité et à l’égalité H/F est compris dans les mesures AI des Ouvrier et ETAM, Cadres et niveau VI.
La DG précise que ce programme salarial 2009 conduira à une progression des rémunérations en moyenne de 3,2 % de la masse salariale, avec l’effet report de 0,54 % consécutif à l’attribution de la mesure complémentaire de 0,75 % en 2008, à effet au 01/10/2008 ; sous réserve d’une signature d’un accord.
La prochaine réunion de négociation, également la dernière sur la NAO est programmée pour le vendredi 6 mars 2009.
Et maintenant !
Pour la dernière réunion du vendredi 6 mars, il est raisonnable de s’attendre à une évolution en hausse des propositions de la DG, mais pas à des niveaux autres que celles du vendredi 27 février.
Ce qui conduit à l’autre question, à partir de quel niveau de propositions doit-on considérer les propositions salariales 2009 des DG des sociétés du Groupe SAFRAN acceptables ou non-acceptables ?
Sachant que jusqu’en 2007, l’inflation tournait, chaque année autour de 1,5 % et les programmes salariaux négociés et signés par des Syndicats tournaient autour de 3 à 3,3 %.
Aujourd’hui, avec la crise mondiale, dont nul ne conteste ni la véracité ni la gravité, les propositions de programmes des salaires 2009, résultant des négociations contractuelles, et qui seront soumises à la signature des Syndicats sont identiques à celles des années où il n’y avait pas de crise ; avec une prévision d’inflation INSEE de 1 % pour l’année 2009.
La CFTC Snecma laisse à chaque salarié de l’entreprise se faire sa propre opinion, sa propre analyse et ses propres réflexions. Nous serions heureux de les avoir en retour, via les commentaires que vous pouvez faire ici, sur le Blog.
Autre problématique spécifique à Snecma
La rupture de l’équilibre syndicale, de la règle des « trois tiers »
Jusqu’au 31 janvier 2009, la règle des trois tiers dans l’équilibre syndical qui a permis tout le progrès social dont bénéficient aujourd’hui tous les salariés de France, dans le Groupe et aussi à Snecma était toujours respectée :
1/3 des voix obtenues aux élections DP/CE à la CGT, 1/3 à la CFDT et 1/3 au trio CFTC, CFE-CGC et FO.
C’est cet équilibre qui vient d’être rompu avec l’intégration de Snecma Services au sein de Snecma.
De ce fait, avec les nouvelles règles de représentativité syndicale, depuis le 1er février 2009 jusqu’aux résultats des élections professionnelles DP/CE de janvier 2011, plus aucun accord contractuel ne peut être signé à Snecma si « politiquement » les quatre syndicats : CFTC, CFDT, CFE-CGC et FO ne le signent pas ensemble.
Ainsi, les salariés de Snecma sont aujourd’hui face à leurs propres contradictions et à leurs responsabilités.
Continuer à apporter à chaque élection professionnelle DP/CE, ses voix aux Syndicats contestataires, d’opposition systématique et permanant en leur attribuant consciemment un « rôle d’opposition nécessaire » pour obtenir plus, et attendre des autres Syndicats qu’ils jouent, eux, le rôle de signataires que vous leur avez attribué, afin que vous et vos familles continuez à bénéficier des avancées qu’offrent ces accords, il arrive un jour où il faut se mettre en harmonie avec sa propres conscience.
Et ce jour est arrivé aujourd’hui à Snecma. A chacun d’assumer désormais ses responsabilités !
A cette réunion, le DRH, Bruno PASINI a d’abord présenté comme demandé par les Syndicats, la « nouvelle carte de représentativité Syndicale » dans le nouveau périmètre Snecma, issu de l’intégration de Snecma Services au sein de Snecma ; nous y reviendrons !
Le DRH rappelle les demandes formulées par chacune les délégations syndicales lors de la précédente réunion du vendredi 20 février dernier puis, donne la parole à chaque Syndicat pour qu’il précise, si besoin, la reformulation de ses demandes.
La CFTC est intervenue pour rappeler :
▪ Les deux demandes spécifiques exprimées lors de la précédente réunion du vendredi 20 février :
- Suppression des cas des salariés touchés par la GMP (Garantie Minimale de Point) à Snecma. Les salariés bénéficiant de la GMP sont ceux dont le salaire brut est inférieur ou légèrement au-dessus du plafond de la Sécurité Sociale. Pour ces salariés, l’AGIRC leur attribue 120 points.
- L’extension à tous les salariés Snecma de la Retraite Supplémentaire qui n’est réservée aujourd’hui qu’aux seuls salariés Cadres de l’entreprise, une question d’équité, de justice et de lutte contre la discrimination sous toutes ses formes.
▪ La nécessité d’une clause de revoyure,
▪ Des mesures individuelles significatives pour les heureux élus qui en bénéficient,
▪ Un retour à la mesure spécifique attribuée par les Directions Locales en concertation avec les Syndicats signataires, en cas d’abandon des mesures AG et AI de façon différenciée en fonction des niveaux, qui a fait l’objet d’une expérimentation en 2008.
▪ La reconduction de « Garantie d’Evolution Pluriannuelle », 2006, 2007 et 2008, avec un niveau identique pour tous les salariés, alors qu’en 2008, cette mesure avait été attribuée à raison de 6 % pour les Ouvriers et les ETAM et de 3 % pour les salariés Cadres et niveau VI.
Dans sa réponse aux diverses interventions, le DRH est revenu sur l’emploi qui est pour la DG, une problématique forte, compte tenu du retournement de la situation économique, rappelant comment est « armée » l’entreprise pour faire face à cette situation :
▪ Un budget formation de 4,5 %, plus de 180.000 heures, un axe stratégique majeur, un outil de démarche essentiel ;
▪ La GPEC, avec un cadre qui apporte un certain nombre de nouveautés à la problématique emploi et de développement professionnel des salariés. Un « Comité GPEC », qui va permettre de réfléchir sur l’emploi et l’employabilité des salariés ;
▪ Une politique de Formation Professionnelle Initiale soutenue.
Puis, revenant à la politique salariale 2009 proprement dite, il ajuste ses premières propositions faites une semaine auparavant :
▪ ETAM et Ouvriers :
- AG : 1,2 % (+0,1) au 01/01/2009
- AI : 1,2 %*, avec 0,6 % au 01/05/2009 et 0,6 % (+0,1) au 01/09/2009
▪ Cadres et niveau VI des AI exclusivement
- AI : 2,6* (+0,2) % au 01/03/2009
(*) : Un budget spécifique de 0,1 % consacré à la mobilité et à l’égalité H/F est compris dans les mesures AI des Ouvrier et ETAM, Cadres et niveau VI.
La DG précise que ce programme salarial 2009 conduira à une progression des rémunérations en moyenne de 3,2 % de la masse salariale, avec l’effet report de 0,54 % consécutif à l’attribution de la mesure complémentaire de 0,75 % en 2008, à effet au 01/10/2008 ; sous réserve d’une signature d’un accord.
La prochaine réunion de négociation, également la dernière sur la NAO est programmée pour le vendredi 6 mars 2009.
Et maintenant !
Pour la dernière réunion du vendredi 6 mars, il est raisonnable de s’attendre à une évolution en hausse des propositions de la DG, mais pas à des niveaux autres que celles du vendredi 27 février.
Ce qui conduit à l’autre question, à partir de quel niveau de propositions doit-on considérer les propositions salariales 2009 des DG des sociétés du Groupe SAFRAN acceptables ou non-acceptables ?
Sachant que jusqu’en 2007, l’inflation tournait, chaque année autour de 1,5 % et les programmes salariaux négociés et signés par des Syndicats tournaient autour de 3 à 3,3 %.
Aujourd’hui, avec la crise mondiale, dont nul ne conteste ni la véracité ni la gravité, les propositions de programmes des salaires 2009, résultant des négociations contractuelles, et qui seront soumises à la signature des Syndicats sont identiques à celles des années où il n’y avait pas de crise ; avec une prévision d’inflation INSEE de 1 % pour l’année 2009.
La CFTC Snecma laisse à chaque salarié de l’entreprise se faire sa propre opinion, sa propre analyse et ses propres réflexions. Nous serions heureux de les avoir en retour, via les commentaires que vous pouvez faire ici, sur le Blog.
Autre problématique spécifique à Snecma
La rupture de l’équilibre syndicale, de la règle des « trois tiers »
Jusqu’au 31 janvier 2009, la règle des trois tiers dans l’équilibre syndical qui a permis tout le progrès social dont bénéficient aujourd’hui tous les salariés de France, dans le Groupe et aussi à Snecma était toujours respectée :
1/3 des voix obtenues aux élections DP/CE à la CGT, 1/3 à la CFDT et 1/3 au trio CFTC, CFE-CGC et FO.
C’est cet équilibre qui vient d’être rompu avec l’intégration de Snecma Services au sein de Snecma.
De ce fait, avec les nouvelles règles de représentativité syndicale, depuis le 1er février 2009 jusqu’aux résultats des élections professionnelles DP/CE de janvier 2011, plus aucun accord contractuel ne peut être signé à Snecma si « politiquement » les quatre syndicats : CFTC, CFDT, CFE-CGC et FO ne le signent pas ensemble.
Ainsi, les salariés de Snecma sont aujourd’hui face à leurs propres contradictions et à leurs responsabilités.
Continuer à apporter à chaque élection professionnelle DP/CE, ses voix aux Syndicats contestataires, d’opposition systématique et permanant en leur attribuant consciemment un « rôle d’opposition nécessaire » pour obtenir plus, et attendre des autres Syndicats qu’ils jouent, eux, le rôle de signataires que vous leur avez attribué, afin que vous et vos familles continuez à bénéficier des avancées qu’offrent ces accords, il arrive un jour où il faut se mettre en harmonie avec sa propres conscience.
Et ce jour est arrivé aujourd’hui à Snecma. A chacun d’assumer désormais ses responsabilités !
6 commentaires:
bonjour,
oui en effet c'est la crise, alors pourquoi pas s'addapter avec des augmentations generales plus genereuses.
Les augmentations individuelles reconduites ultérieurement, c'est une proposition.
Les actionnaires eux aussi peuvent faire un effort sur leur dividendes C'EST LA CRISE NON !!!!
La participation et l'interessement non sont pas perennisé donc a ne pas inclure dans le salaire.
Pour la representativité syndicale on verra ce que cela va donner
A BIENTOT
Pour la GMP, votre position n'est pas claire.
Concrètement vous demandez que les salariés ayant un salaire inférieur au plafond de la sécu ne cotisent plus à l'AGIRC ?
Cette proposition est dommageable pour les jeunes cadres et techniciens supérieurs que vous privez d'un supplément de retraite complémentaire.
Merci pour votre commentaire. Votre proposition d’AG plus importante a été demandée par presque tous les Syndicats. C’est probablement le sens des dernières propositions de la DG.
Quant à vos remarques sur les actionnaires, nous ne pouvons que les partager avec vous. Mais, comment fait-on pour le réaliser ? C’est du domaine de la politique.
Quant aux conséquences qui découleront de l’application des nouvelles règles de représentativité syndicale, les Salariés Snecma vont s’en rendre compte plus vite qu’ils ne croient, c’est leur choix.
Cordialement
Merci pour votre commentaire. Il contribue au dialogue nécessaire qui fait progresser la démocratie et enrichit nos échanges.
Nous respectons votre point de vue qui n’est pas le nôtre.
Le sens de notre demande de suppression des cas des salariés touchés par la GMP, est une demande destinée à la DG Snecma pour qu’elle assure à tous les salariés Assimilés Cadres, à partir de 285 points et à plus forte raison, les Cadres, le salaire leur permettant de pouvoir cotiser à l’AGIRC ; c'est-à-dire, que les salariés concernés aient un salaire qui dépasse le plafond mensuel de la Sécurité Sociale, soit, pour 2009, 2859 euros. C’est cela notre demande.
Et selon nous, cette demande est parfaitement réalisable.
Par ailleurs, nous avons noté avec satisfaction que vous n’avez pas fait mention de notre deuxième demande, l’extension de la Retraite Supplémentaire à tous les salariés Snecma, alors que jusque-là, elle n’est appliquée aux seuls salariés Cadres.
Que ce soit pour ce sujet, comme pour celui relatif à la suppression des cas des salariés touchés par la GMP, nous sommes à la CFTC guidés par les mêmes valeurs : Equité, respect de l’autre.
Concernant la representativite qu'a fait la CFTC de différents des autres syndicats.A qui la faute si vous en etes la aujourd'hui.Faite votre autocritique!Quelle est votre audience? au vu du peu de commentaires elle n'est pas elevée quelques dizaines de visites sur une societé de 6000 employés....
Les temps on changé vous avez adopté le blog c'est bien mais vous n'avez rien changé de votre coté.Vous avez crusé vous meme votre tombe.alors réagissez! et ce n'est pas en allant vendre votre ame que vous allez survivre!!
Nous vous remercions pour votre commentaire ainsi que votre point de vue. C’est votre avis et nous le respectons en tant que tel.
Votre commentaire est fait sur un sujet qui a été traité au mois de février de cette année. C’est le signe que c’est seulement aujourd’hui que vous découvrez l’existence du Blog CFTC Snecma, bienvenu !
Oui, nous avons encore beaucoup de travail pour faire connaitre nos outils de communication avec vous. Vous êtes probablement de Snecma Châtellerault où nous sommes allés installer officiellement jeudi 7 mai dernier, notre responsable, Délégué Syndical dans ses nouvelles fonctions dans cet établissement.
Nous y avons organisé une heure d’information syndicale, le matin, puis l’après-midi. Nous en sommes repartis avec la conviction que nous devons renouveler cette action et l’inscrire désormais dans notre stratégie d’action afin de nous rapprocher encore davantage de vous pour vous faire partager nos actions que nous menons tous les jours sur le terrain, à votre service.
Avant ces nouvelles règles de représentativité, consciemment ou inconsciemment, nous n’avions pas perçu cette nécessité de penser, « représentativité ». Nous nous contentions seulement de vous assurer tout le progrès social dont vous bénéficiez aujourd’hui, pendant que d’autres syndicats se contentaient de capitaliser sur leur non-engagement de signature, en ne prenant aucun risque pour vous, vous faisant rêver avec des « YAKA FOCON », des lendemains où l’on rase gratis.
Aujourd’hui, avec les nouvelles règles de représentativité, nous avons pris conscience de beaucoup de choses. En travaillant avec d’autres pour pouvoir vous offrir une véritable alternative crédible pour les prochaines élections DP/CE de janvier 2011, nous n’avons aucune intension de vendre notre âme à quiconque. Les valeurs CFTC sont éternelles ; c’est l’Homme avant le matériel, c’est l’amour de l’autre, son respect, l’humanisme envers notre prochain.
A quoi cela servirait d’avoir de telles valeurs, que nous sommes les seuls parmi tous les autres syndicats à porter, si pour des raisons de calendrier, nous devrions disparaitre.
Nous nous devons d’exister après janvier 2011 afin d’avoir le temps de corriger nos insuffisances passées, pour populariser encore plus notre message et contribuer avec force et détermination à cette amélioration permanente de la vie de nos collègues salariés.
Bienvenu à vous sur le blog CFTC Snecma, continuons à échanger. C’est ainsi, qu’ensemble, nous ferons vivre la pluralité des opinions, aussi dans la vie syndicale, pas seulement dans la vie politique.
Merci encore pour votre commentaire.
Quant au nombre de visites sur le Blog CFTC Snecma, nous en sommes déjà à près de 37.000 depuis seulement le 30/12/2007, avec de record en record de visites, chaque jour. C’est une performance !
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