Le « Comité GPEC » Snecma s’est réuni, une première !
Conformément à l’accord GPEC signé le vendredi 30 janvier 2009, le « Comité GPEC » Snecma crée par cet accord a été réuni, le mardi 10 juin dernier.
Ce Comité est composé de représentants de la DG et de deux représentants par Syndicat signataire, dont la CFTC.
A cette première réunion, la DG a fait un rappel des principaux points de l’accord, ainsi que du fonctionnement du « Comité GPEC ». La DG a également présenté le :
• Bilan à fin 2008 du dispositif « Compétence PRO »
Ce dispositif avait été mis en place en 2002, à l’initiative de l’entreprise, dans le cadre d’un projet RH, intitulé MouVement :
▪ 529 personnes en ont bénéficié à ce jour
▪ 234.000 heures de formation
▪ 3,2 millions d’euros
▪ 15 % de l’effort de formation
• L’évolution de la Bourse des emplois SAFRAN
Peut mieux faire en terme de clarté du message !
• Analyse des mobilités internes en 2008
En 2008, il y a eu 800 mobilités internes, sur un effectif total d’environ 8.500 salariés
• Révision de la Carte des Métiers
Cette Carte des métiers a été créée en 1999 et ne semble plus être le reflet de Snecma d’aujourd’hui.
Ainsi, le projet de révision de cette Carte des métiers de l’entreprise, actuellement en cours, laisse présager une réduction de ces métiers et une adaptation des familles professionnelles, de :
▪ 133 métiers actuellement à 81,
▪ 17 familles professionnelles à 20, avec création de cinq nouvelles familles :
- Communication,
- Marketing,
- Protection du Patrimoine industriel,
- Conduite du Projet,
- Santé, Sécurité, Environnement.
• Bilan sur les entretiens Individuels informatisés 2008
Le bilan des entretiens individuels présenté par la DG ne concerne que celui du personnel Cadres et Niveau VI, en moyenne 81,28 %, avec :
▪ 82,22 %, pour le personnel Cadre (2464 personnes) ;
▪ 58,82 %, pour les Employés niveau VI (17 personnes) ;
▪ 67,09 %, pour les Maitrises niveau VI (79 personnes) ;
▪ 79,09 %, pour les Techniciens niveau VI (373 personnes).
La CFTC regrette que la DG n’ait pas présenté également le résultat des entretiens individuels du personnel Ouvriers et Collaborateurs.
La prochaine réunion du « Comité GPEC » est programmée pour le mardi 22 septembre 2009.
La CFTC se félicite de la tenue de cette première réunion du Comité GPEC, même si de cette première réunion, nous ne percevons pas encore le lien entre cette première réunion et la stratégie de l’entreprise, sur ses effets prévisibles sur l’emploi ainsi que sur les salaires.
Vos commentaires et avis nous intéressent, n’hésitez pas à intervenir via les commentaires que vous pouvez faire ici, sur le Blog.
Ce Comité est composé de représentants de la DG et de deux représentants par Syndicat signataire, dont la CFTC.
A cette première réunion, la DG a fait un rappel des principaux points de l’accord, ainsi que du fonctionnement du « Comité GPEC ». La DG a également présenté le :
• Bilan à fin 2008 du dispositif « Compétence PRO »
Ce dispositif avait été mis en place en 2002, à l’initiative de l’entreprise, dans le cadre d’un projet RH, intitulé MouVement :
▪ 529 personnes en ont bénéficié à ce jour
▪ 234.000 heures de formation
▪ 3,2 millions d’euros
▪ 15 % de l’effort de formation
• L’évolution de la Bourse des emplois SAFRAN
Peut mieux faire en terme de clarté du message !
• Analyse des mobilités internes en 2008
En 2008, il y a eu 800 mobilités internes, sur un effectif total d’environ 8.500 salariés
• Révision de la Carte des Métiers
Cette Carte des métiers a été créée en 1999 et ne semble plus être le reflet de Snecma d’aujourd’hui.
Ainsi, le projet de révision de cette Carte des métiers de l’entreprise, actuellement en cours, laisse présager une réduction de ces métiers et une adaptation des familles professionnelles, de :
▪ 133 métiers actuellement à 81,
▪ 17 familles professionnelles à 20, avec création de cinq nouvelles familles :
- Communication,
- Marketing,
- Protection du Patrimoine industriel,
- Conduite du Projet,
- Santé, Sécurité, Environnement.
• Bilan sur les entretiens Individuels informatisés 2008
Le bilan des entretiens individuels présenté par la DG ne concerne que celui du personnel Cadres et Niveau VI, en moyenne 81,28 %, avec :
▪ 82,22 %, pour le personnel Cadre (2464 personnes) ;
▪ 58,82 %, pour les Employés niveau VI (17 personnes) ;
▪ 67,09 %, pour les Maitrises niveau VI (79 personnes) ;
▪ 79,09 %, pour les Techniciens niveau VI (373 personnes).
La CFTC regrette que la DG n’ait pas présenté également le résultat des entretiens individuels du personnel Ouvriers et Collaborateurs.
La prochaine réunion du « Comité GPEC » est programmée pour le mardi 22 septembre 2009.
La CFTC se félicite de la tenue de cette première réunion du Comité GPEC, même si de cette première réunion, nous ne percevons pas encore le lien entre cette première réunion et la stratégie de l’entreprise, sur ses effets prévisibles sur l’emploi ainsi que sur les salaires.
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