Conformément à l’accord GPEC signé le vendredi 30 janvier 2009, le « Comité GPEC » Snecma crée par cet accord a été réuni, le mardi 10 juin dernier. Ce Comité est composé de représentants de la DG et de deux représentants par Syndicat signataire, dont la CFTC. A cette première réunion, la DG a fait un rappel des principaux points de l’accord, ainsi que du fonctionnement du « Comité GPEC ». La DG a également présenté le : • Bilan à fin 2008 du dispositif « Compétence PRO » Ce dispositif avait été mis en place en 2002, à l’initiative de l’entreprise, dans le cadre d’un projet RH, intitulé MouVement : ▪ 529 personnes en ont bénéficié à ce jour ▪ 234.000 heures de formation ▪ 3,2 millions d’euros ▪ 15 % de l’effort de formation • L’évolution de la Bourse des emplois SAFRAN Peut mieux faire en terme de clarté du message ! • Analyse des mobilités internes en 2008 En 2008, il y a eu 800 mobilités internes, sur un effectif total d’environ 8.500 salariés • Révision de la Carte des Métiers Cette Carte des métiers a été créée en 1999 et ne semble plus être le reflet de Snecma d’aujourd’hui. Ainsi, le projet de révision de cette Carte des métiers de l’entreprise, actuellement en cours, laisse présager une réduction de ces métiers et une adaptation des familles professionnelles, de : ▪ 133 métiers actuellement à 81, ▪ 17 familles professionnelles à 20, avec création de cinq nouvelles familles : - Communication, - Marketing, - Protection du Patrimoine industriel, - Conduite du Projet, - Santé, Sécurité, Environnement. • Bilan sur les entretiens Individuels informatisés 2008 Le bilan des entretiens individuels présenté par la DG ne concerne que celui du personnel Cadres et Niveau VI, en moyenne 81,28 %, avec : ▪ 82,22 %, pour le personnel Cadre (2464 personnes) ; ▪ 58,82 %, pour les Employés niveau VI (17 personnes) ; ▪ 67,09 %, pour les Maitrises niveau VI (79 personnes) ; ▪ 79,09 %, pour les Techniciens niveau VI (373 personnes). La CFTC regrette que la DG n’ait pas présenté également le résultat des entretiens individuels du personnel Ouvriers et Collaborateurs. La prochaine réunion du « Comité GPEC » est programmée pour le mardi 22 septembre 2009. La CFTC se félicite de la tenue de cette première réunion du Comité GPEC, même si de cette première réunion, nous ne percevons pas encore le lien entre cette première réunion et la stratégie de l’entreprise, sur ses effets prévisibles sur l’emploi ainsi que sur les salaires. Vos commentaires et avis nous intéressent, n’hésitez pas à intervenir via les commentaires que vous pouvez faire ici, sur le Blog.
Vendredi 12 juin 2009, s’est déroulée au siège Courcouronnes, une réunion du CCE Snecma, sous la Présidence du DRH, Bruno PASINI. L’ordre du jour était le suivant : ▪ Information/Consultation relative au Projet d’Accord d’Intéressement 2009-2011 ; ▪ Information/Consultation relative au Projet de transfert du Département Gestion Financière – Transaction Commerciale de Safran vers Snecma : Recueil d’Avis ; ▪ Information/Consultation relative au bilan de formation 2008 dans le cadre de l’article L2323-34 du Code du Travail : Recueil d’avis ; ▪ Présentation du plan de formation consolidé 2009 ; ▪ Information/Consultation relative aux prévisions pluriannuelles sur l’Emploi – Exercice 2009 ▪ Information relative à la Participation Groupe ▪ Procédure de Droit d’alerte dans le cadre de l’article L2323-78 du Code du Travail relatif à la situation de l’entreprise Information/Consultation relative au Projet de transfert du Département Gestion Financière – Transaction Commerciale de Safran vers Snecma : Recueil d’Avis ; Cette opération consiste à rattacher le Département « Gestion financière – Transaction commerciale », de Safran à la Direction des Moteurs Civils de Snecma. Un département qui se trouve déjà sur le site de Snecma Villaroche. Le nombre de salariés concernés est de 11 personnes : 9 Cadres et 2 personnels collaborateurs. Le transfert sera effectif au 1er juillet 2009. L’avis du CCE n’a pas pu être donné. Il le sera lors de la prochaine réunion de l’instance. Présentation du plan de formation consolidé 2009 ; Le budget consolidé suite aux fusions se présente comme suit. Il représente : • 4,5 % de la Masse salariale • 288.000 heures, • 5,403 millions d’euros Pour le bilan de formation 2008, 333 personnes n’ont bénéficié d’aucune formation ces trois dernières années, soit 3,9 % de l’effectif de l’entreprise. Sur ces 333 personnes : • 1/3 de ces personnes ont un âge supérieur à 55 ans, • 13 % sont des femmes Information/Consultation relative aux prévisions pluriannuelles sur l’Emploi – Exercice 2009 Bilan quantitatif de l’emploi Le point le plus marquant, est l’évolution des niveaux de qualification du personnel, par Catégories Sociaux Professionnelles, sur la période 2004-2008, une évolution très nette, avec : Chez le personnel Technicien ▪ Forte progression des Techniciens, niveau V ▪ Baisse sensible des mêmes Techniciens, niveau IV, ▪ Evolution notable des mêmes Techniciens, niveau VI Les mêmes phénomènes sont remarqués chez les Employés : ▪ Baisse importante des niveaux III et IV, ▪ Très forte progression des niveaux V, ▪ Progression constante des niveaux VI depuis 2004 Chez le Personnel Ouvrier ▪ Baisse très importante des coefficients 240 et 270 points, ▪ Très forte progression des coefficients 305 et 335 points, ▪ Accélération de la baisse des coefficients 215 points à partir de 2008. L’effectif à fin 2008 est de : ▪ 9.278 personnes, dont 809 ALD (Absence Longue Durée) ▪ 8.467 personnes, hors ALD Temps Partiel : 374 personnes, pour 278,8 emplois Soit, un effectif total de 8.371,8, hors ALD Quant aux Prévisions pluriannuelles d’activité, les données présentées sont les mêmes que celles déjà présentées lors de la réunion du CCE du 6 mai dernier. ▪ Des hypothèses de programmes se présentent bien jusqu’en 2011, ▪ Des Prévisions d’activité sans soucis jusqu’en 2011, ▪ Une visibilité précise sur les Entrées/Sorties prévisionnelles ne montrant pas de soucis particuliers. Procédure de Droit d’alerte dans le cadre de l’article L2323-78 du Code du Travail relatif à la situation de l’entreprise Ce sujet est traité sur l’Intranet CFTC Snecma. Information/Consultation relative au Projet d’Accord d’Intéressement 2009-2011 L’avis proposé par le CCE est favorable POUR : 9 voix ; CFDT + CFE-CGC CONTRE : 8 voix ; CGT La CFTC qui a participé à la rédaction de l’avis en réunion préparatoire s’est déclarée FAVORABLE FO s’est associé à l’avis favorable voté par le CCE Information/Consultation relative au bilan de formation 2008 dans le cadre de l’article L2323-34 du Code du Travail : Recueil d’avis L’avis du CCE sera donné lors de la prochaine réunion de l’institution Information relative à la Participation Groupe La DG Snecma a présenté les éléments relatifs à la Participation, qui se situe au niveau du Groupe. Il ressort de cette présentation que les sommes disponibles pour la Participation ont été réparties avec : 66 % investis, pour 34 % du total versé aux salariés. Pour plus d’information sur ce sujet, cliquez-ici Questions Diverses La DG a présenté un projet d’évolution d’organisation de la Fonction RH, qui tient compte de la configuration de Snecma, nouveau périmètre. Le dossier va désormais être présenté dans les différents établissements de l’entreprise. Vos commentaires et avis nous intéressent, n’hésitez pas à intervenir via les commentaires que vous pouvez faire ici, sur le Blog.
Mercredi 3 juin 2009 s’est déroulée au siège Snecma Courcouronnes, la cinquième et dernière réunion de négociation sur le renouvellement de l’accord sur l’Intéressement à Snecma pour la période 2009-2011. Les principaux points du Projet d’Accord négocié Seuil de déclenchement d’un Intéressement Pour chacune des trois années que couvre cet accord, il n’y aura versement d’intéressement que lorsque le ratio RE/CA est supérieur ou égal à 3 %. Le montant de l’Intéressement ne peut dépasser le total de 7 % des salaires bruts. La formule de calcul de l’Intéressement est identique à l’accord précédent, avec un Intéressement de base, calculé à partir d’un RE/CA supérieur ou égal à 3 % et une majoration de cet intéressement de base par des critères opérationnels. Ceux-ci sont : ▪ Taux de Fréquence des Accidents de travail avec arrêt, ▪ Amélioration de la Qualité, ▪ Cash Flow Libre, ▪ Indicateur Satisfaction clients. C’est sur « l’indicateur Satisfaction clients » qu’il y a eu une certaine évolution, consécutive au nouveau périmètre de l’entreprise depuis le 1er février 2009, avec trois taux de Services : ▪ Taux de service Après-vente, ▪ Taux de Service Moteurs neufs, ▪ Taux de Service Maintenance et Réparations. Pour les quatre indicateurs opérationnels, on obtient 4 notes dont la somme varie entre 0 et 40 %. Modalité de répartition Le montant global de l’Intéressement est réparti proportionnellement au salaire avec un plancher dont le montant du salaire annuel brut est de : • 36.500 euros, pour 2009, • 37.500 euros, pour 2010, • 38.500 euros, pour 2011. Politique de Communication La CFTC a insisté pour qu’une politique de communication dynamique soit définie et mise en œuvre afin d’obtenir une implication encore plus marquée des salariés sur le suivi de l’évolution des critères opérationnels. Ceux-ci jouant un rôle encore plus important, avec une augmentation de 2 points de la masse salariale pour atteindre les 7 % maxi. Commentaires et positions des Organisations Syndicales Dans le tour de table qui a suivi la fin des négociations, la CFTC a noté l’inflexion de plusieurs points dans les positions initiales de la Direction Générale. La CFTC a demandé à la DG de mettre le projet d’accord à l’ordre du jour de la réunion du CCE Snecma pour Information/Consultation ; précisant que cette demande est une indication sur sa position, le temps pour elle de procéder à la consultation de ses adhérents. C’est une position un peu identique qu’ont adoptée également la CFDT, la CFE-CGC et FO. Seule la CGT s’est déclarée non signataire. Il faut toutefois rappeler l’obligation législative faite aujourd’hui, qu’en cas de non signature par des organisations syndicales ayant recueilli au moins 30% des voix aux dernières élections de CE, il n’y aura pas d’accord d’intéressement. Si le risque d’une non-signature dans le cadre des nouvelles règles rappelées ci-dessus est aujourd’hui faible pour ce projet d’accord, il n’en sera absolument pas de même, notamment pour le prochain accord d’Intéressement qui sera négocié fin juin 2011, si les salariés de l’entreprise n’apportent pas massivement leurs voix à la CFTC lors des élections DP/CE de janvier 2011. Des articles déjà rédigés sur ce sujet sont sur ce blog. Vous pouvez en prendre connaissance pour avoir une vue globale sur le dossier « Intéressement à Snecma ». Vos commentaires et avis nous intéressent, n’hésitez pas à intervenir via les commentaires que vous pouvez faire ici, sur le Blog.
Votre avis sur la nouvelle Prévoyance Groupe SAFRAN en vigueur dans le Groupe depuis le 1er juillet 2009, pour moi, c'est
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Parmi les points facultatifs à traiter dans l’accord GPEC Snecma, lesquels sont-ils selon vous, les plus importants ?
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